菌落计数器价格分析仪器产业将有重大突破

大数据时代下,基于经济全球化、技术全球化之深入演绎,医疗全球化也在步步紧逼。菌落计数器价格加之,健康医疗体系不断扩张,对精准医学发展日益重视,备受瞩目的测序市场正在全球范围内开启新一轮发展态势。纵观全球基因测序市场,近几年来全球基因测序市场迅速发展。从2007年的7.94亿美元增长到2013年的45亿美元,年复合增长率为33.5%,预计未来几年依旧会保持快速增长,2018年将达到117亿美元,年复合增长率为21.1%。与之相对应的基因测序仪器市场也迅速爆发。此前,Illumina占据了全球测序仪器市场71%的份额;赛默飞世尔以16%的市场占有率居第二;罗氏排名第三,市场占有率为10%。前两家测序仪公司的全球市场占有率接近90%,基因测序仪行业已经形成寡头垄断的格局。在之后的几年中,借助于HiSeq系列测序仪的不断升级和推广,Illumina继续蚕食剩余的市场份额,逐渐形成了一家独大的局面。截至2016年,Illumina的市场份额已增长至84%。从美国到中国,如今“精准医学”已经从理念上掀起新一轮医学革命,在“技术+资本+政策”的驱动下,全民基因检测时代快速到来。与此同时,在华大基因股价飙升、市值突破千亿的带动精准医疗概念受资本市场热捧,获得大额融资。与此同时,国家政策的不断加持也为基因测序市场的迅速崛起提供了坚实保障。近几年,随着国家加快培育生物技术产业,把握我国在新世纪新科技革命的战略机遇,全面建设创新型国家,使得生物行业蓬勃发展。尤其将基因测序作为国家重点领域,加大支持力度,先后推出了多项政策、制度进行扶持,为行业的发展创造了良好的政策环境。2015年3月份,科技部召开了精准医学战略专家会议,拟将精准医学写进“十三五”重大科技规划;2015年6月,《国家发展改革委关于实施新兴产业重大工程包的通知》;2016年3月,科技部下发精准医疗重大科研专项申报指南,我国精准用药与基因测序产业化标准将率先建立起来;2016年4月《发改委基因检测技术应用示范中心建设项目启动》。短短几年时间,我国基因测序就经历了从无监管、到叫停、到试点申报、再到取消试点限制的一系列历程,可谓是政策发布较为频繁的行业之一。当下,国内基因测序机构加速发展下,以华大基因为首的基因检测企业正在迅速崛起。就中国市场来看,在国内领先的基础上,资本市场和政策利好,基因测序企业将不断站稳基因测序产业第一梯队,为实现中国精准医学产业在全球领先提供源源不绝的动力。与此同时,随着技术的不断突破,基因技术将被广泛应用于复杂疾病、农业基因组学、微生物学和宏基因组学等研究领域,将对人类健康、农业和环境保护带来巨大的变革。纵观世界工业发展史,凡工业强国都是技师技工大国。在日本,整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则达50%。而中国这一比例仅为5%,全国高级技工缺口近1000万人。作为制造业重要组成部分的仪器仪表行业来说,也遇到了同样的问题。人才是行业发展的基石,但是随着仪器仪表行业人才荒的蔓延,很多仪器仪表企业都招不到熟练的工人,对企业的发展产生了不小的影响,社会上各种机构也是在通过多种方式来改变这一现状。提高工人待遇吸引更多的人才。菌落计数器价格在我国,多项调查表明,待遇低、发展空间狭窄是许多人不选择技工之路的原因。工人往往是干着最累最脏的活,拿的工资却不高,长期以来的不平衡必然会因为人才的不断流失。面对问题,工人的薪酬制度迫切需要变革。在3月份,国务院推出《关于提高技术工人待遇的意见》,试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,大力提高高技能领军人才待遇水平。通过提高工人的待遇,也让有志于从事仪器仪表行业的人才没有了后顾之忧。实验室建设增加毕业生实践经验。人才大军的一大重要来源就是学校,仪器仪表行业在高校都有很多的相关专业,但是学生一直都在学校基础理论知识,对于实际操作和外部的环境并没有太多的接触机会。在走上工作岗位时,面对高成本的培养和成本耗费往往也会让企业望之止步。面对资源和信息的不对称,也有很多学校进行了变革。湖南大学根据社会上仪器仪表行业的发展状况,创造了一个“在企业真实环境下长期实习”的培养模式,设立了四大实验室:传感技术实验室、电测实验室、智能仪器实验室、虚拟仪器与网络测控实验室,全部面向学生免费开放,让没有经验的学生可以提前了解到行业,缩短与仪器仪表行业的磨合时间。据介绍,该学校测控专业的学生从大二开始,就要走进专业实验室,感受企业流水生产线,并亲手将模块、器件组装成仪器。在这种模式的影响下,甚至还有2013届毕业生在“单相防窃电电子式电能表”的研发中做出了突出贡献。20年来,陆续有10多家由校友创办的企业,参与到仪器专业教育培养计划中。终身培训不断提高技能水平。最近,国务院在常务会议上提出将要部署推行终身职业技能培训制度。这种制度不仅有利于提升劳动者职业技能,也有利于提高劳动者的素质,培养起终身学习、人人学习的氛围。与此同时,技能终身培训要求发挥企业主体作用,着力培养高技能人才,健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度,制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法,鼓励凭技能创造财富、增加收入。仪器仪表企业通过提供学习的机会和对技能的激励不断提高人才的专业技能。对于仪器仪表行业来说,最重要的就是人才,所以要不断增加行业的吸引力,建设源源不断的经验型人才通道和提高人才的技能等。通过这些方式都将都有助于提高仪器仪表行业岗位的吸引力,为仪器仪表企业储备更多的人才。

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